عُرف بأسماءٍ كثيرة كقسم إدارة العمال أو إدارة المستخدمين إلا أن هذه الأسماء تغيرت، ليستمر العمل فيه تحت اسم قسم إدارة الموارد البشرية أو ما يعرف بـ "HR"، يُعنى القسم بشؤون الموظفين في الشركات وإدارة أمورهم، وضمان معرفتهم بسياسة الشركة وأهدافها والمهام المطلوبة منهم.
كغيره من المجالات مر بمراحل عديدة، في الماضي تلخصت مهام قسم إدارة الموارد البشرية بحمل الموظفين على تحمل ظروف العمل مهما كانت، وإجبارهم على العمل بطرق لا تتناسب مع أخلاقيات المهنة، لكن في وقتنا الحالي وبفضل التطور المجتمعي الحاصل أصبح له دور استراتيجي، وشملت مهامه ضمان الوصول إلى الأهداف والأرباح المرجوة، وإعداد خطط التوظيف، وتطوير مهارات الموظفين وتحفيزهم لإعطاء الأفضل وتقييم عملهم، مع ضمان تحقيق الشروط التي توفر بيئة مناسبة للعمل.
في هذا المقال سنتعرف على دراسة تخصص الموارد البشرية، وميزات الدراسة في <a href="https://unitededucation.com/ouruniversities">الجامعات التركية</a>.

ما هو تخصص الموارد البشرية؟

تكمن أهمية قسم إدارة الموارد البشرية في أنه إحدى أهم الأعمدة التي تبنى عليها الشركات، إذ يعتبر المسؤول عن جميع الموظفين، وتنظيم الأعمال داخل المؤسسات أو الشركات بما يعود بالنفع عليها، وبشكل يضمن للموظفين حقوقهم.
تلعب إدارة الموارد البشرية دوراً مهماً في الوصول إلى الأهداف التي تسعى الشركات لتحقيقها وضمان سير وتيرة الإنتاج، ومن جهةٍ أخرى يعتبر المسؤول عن تنظيم شؤون الموظفين، وتوفير كل السبل التي تساعد على توفير شروطٍ مناسبة للعمل وإعطاء العاملين حوافز بهدف دفعهم لتقديم أداءٍ جيد.
التنسيق والتعاون بين جميع الأقسام في الشركات، ومناقشة المشاكل التي يعاني منها الموظفون مع الإدارة، والعمل على جذب الكفاءات وأصحاب الخبرات إلى الشركة، هي مهام تدخل ضمن نطاق عمل قسم إدارة الموارد البشرية.

أهمية دراسة إدارة الموارد البشرية

لدراسة تخصص موارد بشرية في الجامعات التركية ميزات عديدة أهمها:
<ul>
<li>تقديم الجامعات لبرامج تعليمية هدفها تزويد الطلاب بالمهارات الضرورية</li>
<li>التدريب العملي في مجال الإدارة بما يؤهل الطلاب للعمل بعد التخرج</li>
<li>الحصول على شهادات معترف بها دولياً تؤهلك للعمل في البلد الذي ترغب به</li>
<li>فرصة الانضمام لبرنامج التبادل الطلابي إيراسموس</li>
</ul>

مميزات دراسة الموارد البشرية في تركيا

مدة دراسة تخصص إدارة الموارد البشرية في الجامعات التركية هي 4 سنوات، دون احتساب السنة التحضيرية لدراسة اللغة في حال لم يكن الطالب حاصلاً على شهادة لغة تؤهله للبدء بالدراسة.

كم سنة دراسة الموارد البشرية؟

تتمثل المهام الوظيفية لتخصص إدارة الموارد البشرية في عدة محاور أهمها:
<ul>
<li>جلب الموظفين وإجراء المقابلات الشخصية</li>
<li>تطوير عمل الموظفين وتقييم أدائهم</li>
<li>تنظيم العمل في الشركات وتوفير بيئة عمل مناسبة</li>
<li>منح العاملين حوافز ومكافآت</li>
<li>إعداد التقارير الدورية عن سير العمل لاتخاذ السياسات الصحيحة</li>
</ul>

المهام الوظيفية لتخصص إدارة الموارد البشرية

تخصص إدارة الموارد البشرية من التخصصات التي ستحافظ على مكانتها في المستقبل، نظراً لأهميته في نجاح الشركات وإدارتها، وإحضار أصحاب الكفاءات إلى الشركات وتطوير قدراتهم. إذ أن تزايد المنافسة في سوق العمل زاد من أهمية الدور الذي يؤديه، ومن جهةٍ أخرى التطورات التكنولوجية والذكاء الاصطناعي ساعد على تطوير آلية عمل الموارد البشرية.

ما هو تخصص الموارد البشرية؟

أهمية دراسة إدارة الموارد البشرية

كم سنة دراسة الموارد البشرية؟

المهام الوظيفية لتخصص إدارة الموارد البشرية

مستقبل تخصص إدارة الموارد البشرية

newFAQ

النشرة الإخبارية

تطبيق UNITIME

ما هو تخصص الموارد البشرية؟

أهمية دراسة إدارة الموارد البشرية

كم سنة دراسة الموارد البشرية؟

المهام الوظيفية لتخصص إدارة الموارد البشرية

مستقبل تخصص إدارة الموارد البشرية

newFAQ

كم راتب الموارد البشرية؟ +

هل تخصص الموارد البشرية علمي او ادبي؟ +

هل دراسة الموارد البشرية صعبة؟ +