يهتم الكثير من  الطلاب الأجانب في تركيا لتنظيم  حياتهم الجامعية وإدارة أوقاتهم والتنسيق وتحقيق التوافق بين الدراسة  وبين العمل .

لربما تكون لديهم  دواعي مادية لتوفير مصروفاتهم الشخصية وتخفيف الأعباء عن ذويهم او لأسباب مرتبطة في إدارة الزمن واستثماره في أعمال قريبة من تخصصاتهم الدراسية مما يساعدهم على اكتساب خبرات عملية تُحسب لهم إلى جانب دراستهم الأكاديمية في الجامعة .

ويحظى الطالب الذي يعمل إلى جانب دراسته على احترام المجتمع عموماً ويتمتع بمكانة نبيلة بين الناس. وكذلك الحكومة التركية تنظر للطلاب العاملين بعين التقدير والاحترام وتهتم لأجلهم وتحرص على أن يوفق الطالب بين أوقات العمل وأوقات الدراسة على الوجه المطلوب والمناسب . كذلك تهتم الحكومة التركية للطلاب المتفوقين أصحاب المهارات العالية و الذين يشاركون بالبحث والتطوير في مجال التكنولوجيا.

وتسمح لهم بالمشاركة والمساهمة في دراسات البحث والإختراعات أثناء فترة دراستهم

ولذلك فقد سمحت الحكومة التركية للطلاب الأجانب بالعمل ضمن أي وظيفة داخل تركيا أو إنشاء شركاتهم الخاصة بهم وذلك وفقاً إلى قانون القوى العاملة الدولية الصادر برقم 7635 وبدأ تنفيذ القرار بدأ من العام 2016

الشروط الواجبة من أجل السماح للطالب بالعمل

• يُسمح للطالب أن يعمل (30) ساعة بالأسبوع كحد أقصى ولايجوز ان يزيد عن ذلك
• يسمح لطلاب البكلوريوس والمعاهد العالية  العمل بعد الإنتهاء من السنة الدراسية الأولى أما بالنسبة لطلاب الدراسات العليا فلا يشملهم هذا الشرط
• يسمح لهم بالعمل بشرط ألا تؤثر أعمالهم سلباً على دراستهم الجامعية وذلك لاهتمام الحكومة بالطالب الأجنبي و أن سبب وجوده الرئيسي في تركيا  كان لأجل الدراسة .
• يُمنع الطالب من مزاولة العمل ضمن قطاع الخدمات المنزلية لكي لايتم الاساءة للطلاب الأجانب .
• أن يتم العمل ضمن عقد رسمي وبعد الحصول على إذن رسمي من وزارة العمل قبل البدء بمزاولة العمل .

شروط مرتبطة بصاحب العمل

-يجب أن يكون لديه شركة رسمية لايقل رأس مالها  عن 100 ألف ليرة تركية

-يجب ألا يقل عدد الموظفين الأتراك عن خمس موظفين ليُسمح بقبول موظف أحنبي واحد وقد يكون هناك استثناءات حول هذه المادة يتم توضيحها بشكل مستقل .

-يجب ألا تقل مبيعات الشركة عن 800 الف ليرة سنويا أو صادرات بقيمة 250ألف دولار في السنة الأخيرة .

-أن يلتزم بتسديد رسوم التأمين الخاصة بالعامل ل وزراة الضمان الاجتماعي ولاتختلف رسوم التأمينات بين العامل التركي والأجنبي .

ماهي الإجراءات القانونية قبل بدء الطالب بممارسة العمل

عقد العمل

 يجب أن  يتم إبرام  عقد عمل رسمي بين الطالب وبين جهة العمل ويتم توضيح طبيعة العمل والإلتزامات والواجبات .

كذلك يجب ان يتم مراعاة الشروط التالية :

• يجب أن يتم التصريح عن عدد ساعات العمل والتي يلتزم بها الطالب التي لاتتجاوز ال 30 ساعة الطلاب البكلوريوس والدبلوم .
• يجب أن تتضمن تصريح عن الراتب ويجب ألا يقل عن الحد الأدنى للأجور المحددة من قبل وزارة العمل.
• توضيح الوظيفة التي سيقوم بها الطالب أثناء أداءه للعمل
• تحديد تاريخ بدء وموعد انتهاء عقد العمل

الحصول على تصريح إذن العمل

 يتم التقديم من قبل صاحب الشركة بطلب الحصول على إذن العمل للطالب بعد تقديم العقد المبرم بين الشركة والطالب وكذلك  بعد تسديد مبلغ التأمين الصحي المطلوب أداءه من قبل صاحب العمل وتوضيح الوظائف المطلوبة وسبب احتياج الشركة لتوظيف الطالب بين كوادرها .

ولايجوز البدء بالعمل قبل صدور الإذن والموافقة من قبل الجهات المسؤولة .

شروط تأسيس شركة خاصة بالطالب

كذلك يستطيع الطالب من تأسيس شركة خاصة به في تركيا مع مراعات الشروط التالية:

1. يجب أن يمتلك نسبة 20% من قيمة رأس مال الشركة اي لايقل عن 40 ألف ليرة تركية في حال كان شريكاً أو مالكاً للشركة .
2. يجب توظيف خمس مواطنين أتراك مقابل كل عامل أجنبي واحد.
3. يجب الحصول على إذن العمل الخاص بشركته قبل البدء بنشاط الشركة وذلك تحت طائلة المخالفة وفي حال مارس العمل ضمن شركته الخاصة قبل حصوله على إذن العمل يدفع غرامة قدرها 7000 ليرة تركية .

 وقد نظمت الحكومة التركية هذه القوانين  لكي يتم حماية حقوق الطالب  والمحافظة على اوضاعه القانونية اثناء ممارسته العمل  .

وكذلك لضمانة حقوقهم في الحصول على الضمان الاجتماعي والانتفاع من حقوقهم من قبل صاحب العمل  والتي يضمنها لهم القانون .

وكذلك توفر شركة يونايتد لطلابها إمكانية التقديم للحصول على إقامة العمل من خلال قسم الشؤون القانونية المتخصص في هذا الشأن حيث يتم تحضير الوثائق المطلوبة وترتيبها ضمن ملف بعد التأكد من اتمام جميع الأجراءات المطلوبة بالشكل القانوني المقبول .

اقرأ أيضاً.. العمل أثناء الدراسة في تركيا

محمود نجار